HR (Human Resource) কীভাবে প্রার্থীকে বিচার করে?
এইচআর বা হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্ট সাধারণত প্রার্থীদের বেশ কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করে বিচার করে থাকে। এই প্রক্রিয়াটি সাধারণত নির্ভর করে পদের ধরন এবং কোম্পানির নীতির উপর। সাধারণত, প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং সংস্কৃতির সঙ্গে সঙ্গতি - এই বিষয়গুলো বিচার করা হয়।
HR কীভাবে প্রার্থীকে বিচার করে?
একটি ইন্টারভিউতে HR (Human Resource) অফিসার প্রার্থীকে শুধু তাদের ডিগ্রি বা স্কিল দেখে বিচার করেন না — বরং তারা মোটামুটি ৫টি মূল বিষয়ের উপর ভিত্তি করে প্রার্থীর মান যাচাই করেন।
HR কীভাবে প্রার্থীকে বিচার করেন? (মূল ৫টি দিক)
১. Communication Skill (যোগাযোগের দক্ষতা)
কীভাবে আপনি নিজের কথা পরিষ্কারভাবে ও আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন
প্রশ্ন বুঝে ঠিকমতো উত্তর দিতে পারেন কিনা
হাসি, ভদ্রতা, এবং চোখে চোখ রেখে কথা বলা
উদাহরণ প্রশ্ন:
“Tell me about yourself”
“Why do you want to work with us?”
২. Attitude & Personality (মনোভাব ও আচরণ)
আপনি ইতিবাচক কিনা, শিখতে আগ্রহী কিনা
দলগতভাবে কাজ করার মানসিকতা আছে কিনা
আপনি চাপের মধ্যে কেমন আচরণ করেন
তারা দেখে আপনি:
অহংকারী নন?
সহকর্মী বানাতে পারেন?
দায়িত্ব নিতে রাজি?
৩. Cultural Fit (কোম্পানির পরিবেশে মানিয়ে নিতে পারবেন কিনা)
আপনার আচরণ, মূল্যবোধ ও দৃষ্টিভঙ্গি কোম্পানির সংস্কৃতির সঙ্গে মানানসই কিনা
আপনি কি অনেক বেশি ফরমাল/ইনফরমাল — যেটা কোম্পানির কালচারের সাথে যায় কি না
যেমন, কর্পোরেট অফিসে পেশাদার আচরণ, টাইম ম্যানেজমেন্ট, এবং সৎ থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
৪. Understanding of the Role (পজিশন সম্পর্কে ধারণা)
আপনি কী কাজ করতে যাচ্ছেন সেটা ঠিকমতো জানেন কিনা
Job Description (JD) সম্পর্কে ধারণা আছে কিনা
আপনি শুধু চাকরি চান না — বরং দায়িত্ব বুঝে নিতে চান
উদাহরণ প্রশ্ন:
“What do you think this role requires?”
“How would you handle a situation where…?”
৫. Stability & Motivation (আপনি এই চাকরিতে থাকতে পারবেন কি না)
আপনি কতটা সিরিয়াস — নাকি চাকরি পেয়ে ২ মাস পরেই ছেড়ে দেবেন
আপনি এই চাকরি কেন চাচ্ছেন – শুধু স্যালারি না, শেখার আগ্রহ আছে কিনা
প্রশ্ন হতে পারে:
“Where do you see yourself in 3 years?”
“Why do you want to leave your current job?”
HR এর বিচার মানদণ্ড এক নজরে:
স্পষ্ট, আত্মবিশ্বাসী, ভদ্র
আচরণ নম্র, পজিটিভ, সহানুভূতিশীল
মানিয়ে নেওয়া, টিমওয়ার্ক, কালচার ফিট
দায়িত্বজ্ঞান
আপনি দায়িত্ব নিতে রাজি কি না
স্থায়ীত্ব, আপনি কি লং-টার্ম ভাবছেন
আপনি প্রস্তুত থাকবেন যেভাবে:
ভালো করে JD ও কোম্পানির তথ্য পড়বেন
নিজের কথা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলবেন
স্মার্ট উত্তর দেবেন, অহংকারী হবেন না
বলবেন আপনি শেখার আগ্রহী
প্রোফেশনাল পোশাক ও বডি ল্যাঙ্গুয়েজ রাখবেন
আরো বিস্তারিত আলোচনা-
এইচআর সাধারণত যে বিষয়গুলোর উপর ভিত্তি করে একজন প্রার্থীকে বিচার করে:
শিক্ষাগত যোগ্যতা:
প্রার্থীর শিক্ষাগত পটভূমি এবং একাডেমিক রেকর্ড দেখা হয়।
কাজের অভিজ্ঞতা:
পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের ধরণ, এবং সেখানে অর্জিত দক্ষতা যাচাই করা হয়।
দক্ষতা:
প্রার্থীর প্রযুক্তিগত জ্ঞান, ভাষা জ্ঞান, এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক দক্ষতা দেখা হয়।
ব্যক্তিত্ব:
প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, নেতৃত্ব দেয়ার ক্ষমতা, সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা এবং দলের সাথে কাজ করার ক্ষমতা বিবেচনা করা হয়।
সাংস্কৃতিক যোগ্যতা:
প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশের সাথে কতটা মানানসই, তা দেখা হয়।
সুপারিশপত্র:
পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে পাওয়া সুপারিশপত্রও প্রার্থীর বিচার করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
ইন্টারভিউ:
ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে প্রার্থীর আত্মবিশ্বাস, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলো যাচাই করা হয়।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক:
কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীর ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাই করার জন্য একটি বিস্তারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়।
এই সকল বিষয়গুলো বিবেচনা করে একটি সামগ্রিক চিত্র তৈরি করা হয় এবং সেই অনুযায়ী প্রার্থী নির্বাচন করা হয়।
.webp)
-thistimebd.webp)
.webp)
